| 传统财务会计法 | 平衡计分卡法 | 关键业绩指标法 |
优点 | ① 以财务为评价核心 | ① 着眼企业长期目标 ② 使组织行为一致 ③ 理解战略,加强学习与成长对未来能力储备 | ① 目标明确 ② 提出客户价值观念 ③ 使个人和组织目标统一 |
缺点 | ① 评价滞后 ② 无法评价无形资产 ③ 评价指标单一 | ① 指标处理有困难 | ① 指标难以界定 ② 容易机械考核 ③ 并非所有岗位适用 |