|
|
| 领导行为 | 价值观匹配 | 管理适应 | 文化认同 | 公关行为 | 并购准备 | 整合促进 | 文化融合效果 |
| 领导行为 | Pearson Correlation | 1 | 0.566** | 0.608** | 0.700** | 0.514** | 0.727** | 0.733** | 0.686** |
| Sig. (2-tailed) |
| 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | |
| N | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | |
| 价值观匹配 | Pearson Correlation | 0.566** | 1 | 0.565** | 0.626** | 0.451** | 0.540** | 0.551** | 0.507** |
| Sig. (2-tailed) | 0.000 |
| 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | |
| N | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | |
| 管理适应 | Pearson Correlation | 0.608** | 0.565** | 1 | 0.747** | 0.438** | 0.522** | 0.560** | 0.586** |
| Sig. (2-tailed) | 0.000 | 0.000 |
| 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | |
| N | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | |
| 文化认同 | Pearson Correlation | 0.700** | 0.626** | 0.747** | 1 | 0.586** | 0.668** | 0.677** | 0.713** |
| Sig. (2-tailed) | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | |
| N | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | |
| 公关行为 | Pearson Correlation | 0.514** | 0.451** | 0.438** | 0.586** | 1 | 0.565** | 0.596** | 0.591** |
| Sig. (2-tailed) | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| 0.000 | 0.000 | 0.000 | |
| N | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | |
| 并购准备 | Pearson Correlation | 0.727** | 0.540** | 0.522** | 0.668** | 0.565** | 1 | 0.816** | 0.766** |
| Sig. (2-tailed) | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| 0.000 | 0.000 | |
| N | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | |
| 整合促进 | Pearson Correlation | 0.733** | 0.551** | 0.560** | 0.677** | 0.596** | 0.816** | 1 | 0.820** |
| Sig. (2-tailed) | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| 0.000 | |
| N | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | |
| 文化融合效果 | Pearson Correlation | 0.686** | 0.507** | 0.586** | 0.713** | 0.591** | 0.766** | 0.820** | 1 |
| Sig. (2-tailed) | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| |
| N | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 | 470 |