| 自变量 |
| 创造力自我效能感 | ||
| 模型1 | 模型2 | 模型3 | 模型4 | |
| 截距(γ00) | 5.09** | 5.52** | 1.55** | 1.46** |
| 控制变量 |
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| 性别(男) |
| 0.22* | 0.22* | 0.20* |
| 工作年限(1年) |
| −0.18 | −0.06 | −0.05 |
| 工作年限(1~5年) |
| −0.16 | −0.11 | −0.11 |
| 团队规模 |
| −0.06** | −0.08** | −0.09** |
| Level-1预测因子 |
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| 自我协调(γ10) |
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| 0.12** | 0.14** |
| 交互作用项 |
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| 自我协调 × 信任(γ11) |
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| 0.01* |
| 方差成分 |
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| Ʈ00 | 0.16 | 0.13 | 0.24 | 0.27 |
| σ² | 0.95 | 0.95 | 0.50 | 0.50 |
| ΔR² within-team |
| 0.00 | 0.09 | 0.03 |
| ΔR² between-team |
| 0.03 | 0.45 | 0.00 |
| Deviance | 1343.28 | 1346.00 | 1179.77 | 1176.81 |