| 自变量 |
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| 员工创造力 | |||
| 模型1 | 模型2 | 模型3 | 模型4 | 模型5 | 模型6 | |
| 截距(γʾ00) | 4.98** | 5.05** | 3.82** | 3.30** | 3.03** | 3.32** |
| 控制变量 |
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| 性别(男) |
| −0.01 | 0.01 | −0.00 | 0.03 | −0.02 |
| 工作年限(1年) |
| −0.19* | −0.18* | −0.15* | −0.17* | −0.14ƚ |
| 工作年限(1~5年) |
| 0.00 | 0.00 | −0.01 | 0.01 | 0.01 |
| 团队规模 |
| −0.00 | 0.00 | −0.01 | 0.00 | −0.01 |
| Level-1预测因子 |
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| 自我协调(γ'10) |
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| 0.16* | 0.15* | 0.15** |
| 创造力自我效能感(γ20) |
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| 0.23** |
| 0.13* |
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| 交互作用项 |
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| 自我协调×信任(γ'21) |
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| 0.02* |
| 方差成分 |
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| Ʈ00 | 0.22 | 0.22 | 0.10 | 0.17 | 0.24 | 0.16 |
| σ² | 0.42 | 0.42 | 0.31 | 0.25 | 0.22 | 0.26 |
| ΔR² within-team |
| 0.00 | 0.12 | 0.05 | 0.00 | 0.01 |
| ΔR² between-team |
| 0.00 | 0.11 | 0.17 | 0.07 | 0.01 |
| Deviance | 1019.56 | 1028.02 | 960.84 | 906.33 | 888.96 | 918.60 |