研究假设
成立与否
H1
假说1:交易型领导对创新型组织文化有正向显著影响。
成立
H2
假说2:交易型领导对组织情感承诺有正向显著影响。
H3
假说3:创新型组织文化对组织情感承诺有正向显著影响。
H4
假说4:创新型组织文化在领导型态对组织情感承诺,具有中介效果。