研究假设

成立与否

H1

假说1:交易型领导对创新型组织文化有正向显著影响。

成立

H2

假说2:交易型领导对组织情感承诺有正向显著影响。

成立

H3

假说3:创新型组织文化对组织情感承诺有正向显著影响。

成立

H4

假说4:创新型组织文化在领导型态对组织情感承诺,具有中介效果。

成立