假设

研究路径

Unstd

Std

S.E.

C.R.

P值

是否成立

H1a

薪资福利激励→认知幸福感

0.077

0.087

0.094

0.814

0.415

不成立

H2a

考评晋升激励→认知幸福感

−0.145

−0.214

0.059

−2.444

0.015**

不成立

H3a

成长支持激励→认知幸福感

0.490

0.570

0.130

3.761

***

成立

H4a

文化氛围激励→认知幸福感

−0.047

−0.072

0.079

−0.600

0.549

不成立

H1b

薪资福利激励→主观幸福感

0.312

0.268

0.106

2.941

0.003**

成立

H2b

考评晋升激励→主观幸福感

−0.011

−0.012

0.065

−0.173

0.863

不成立

H3b

成长支持激励→主观幸福感

0.495

0.435

0.141

3.504

***

成立

H4b

文化氛围激励→主观幸福感

0.014

0.016

0.086

0.165

0.869

不成立

H1c

薪资福利激励→身心健康幸福感

0.650

0.517

0.141

4.625

***

成立

H2c

考评晋升激励→身心健康幸福感

−0.061

−0.063

0.084

−0.722

0.470

不成立

H3c

成长支持激励→身心健康幸福感

0.307

0.249

0.180

1.709

0.087*

成立

H4c

文化氛围激励→身心健康幸福感

−0.209

−0.222

0.111

−1.881

0.060*

不成立

H1d

薪资福利激励→社会关系幸福感

0.261

0.263

0.076

3.412

***

成立

H2d

考评晋升激励→社会关系幸福感

−0.047

−0.061

0.046

−1.010

0.313

不成立

H3d

成长支持激励→社会关系幸福感

0.502

0.519

0.102

4.926

***

成立

H4d

文化氛围激励→社会关系幸福感

0.092

0.125

0.062

1.494

0.135

不成立