研究的具体内容	学者	主要观点
绩效考核指标的重要性	刘晓辉、王红艳	分析了公务员绩效考核指标的不完善以及提出了解决方案，提出考核指标设计是干部队伍考核的基础 [4] 。
绩效考核指标的重要性	师乐	只有制定出科学合理的考核指标体系，才能解决公务员的绩效考核问题 [5] 。
绩效考核方式方法	王艳杰	“先对比较法”、“因素分析法”以及“综合考核法”等进行了比较 [6] 。
	耿建亮	要根据不同的时间和场合采用灵活多变的考核方法，不能一层不变，要根据实际情况对考核的方法进行及时的调整，在选定了考核标准和手段之后，还要高度重视考核数据和资料的收集和处理 [7] 。
	邬定国	在考核的过程当中，将战略任务和平衡积分卡相结合起来，将组织的整体战略任务拆分到具体的个体任务当中，把平衡积分卡运用到绩效考核当中 [8] 。
	马翠翠	“大数据”系统将详细地记录员工的行为，并使用大数据来量化公务员的表现 [9] 。
绩效考核的制度研究	赵绍青 (2015)	我国政府运营机制，绩效考核体系等仍然沿用原来的模式，创新很少，难以发挥绩效管理的作用，而且我国在绩效管理制度保障上缺乏系统的立法工作，很多政策都还不完善 [10] 。
绩效考核的制度研究	王骚 (2011)	淡化年终考核，重视平时考核是改变当前公务员考核方式不合理状态的重要途经之一，目前我国的绩效考核比较重视年终考核，而忽视了平时的考核 [11] 。