风险点

内容描述

控制措施

违反劳动法 规定风险

违反泰国劳动法规定，重点关注：

①工作时间。每天工作8 h，每周休息1 d

②加班费。超过工作时间计算加班费，超过 8 h、休息日、法定节假日加班费支付标准

③辞退程序。法定提前30 d告知

①认真研究《泰国劳工保护法》等劳工法律和法规， 严格执行劳务合同条款，自觉遵守当地的法律法规

②与属地劳务分包商做好及时沟通

停工、罢工或 集体性事件风险

属地用工在陌生环境从事枯燥工作， 思想情绪极度敏感，因为一些日常小事得不到 及时解决，很容易在劳务队伍中产生共鸣，最 后发展成为停工、罢工或集体上访事件

①注意属地劳务工的日常教育和管理，认真对待劳务 反映的问题，及时妥善解决

②管理多依托属地劳务工的带队人员，平时要多关心 劳务工的生活，注重处理和化解劳务工反映的日常问 题和暴露出来的各种隐患，做到快速解决，及时化解， 防止日积月累，积小成大，从而引发大的劳务纠纷

用工合法性风险

属地劳务分包商为解决短期劳务用工数量不足， 私自招聘外国劳工，产生用工合法性风险

认真审核属地劳务公司招聘的属地用工，特别是身份 证件、岗位资格证等，并安排现场核实

工伤事故风险

属地劳务分包商为属地用工参保社会保险和意 外伤害险，一般性疾病或轻度伤害由属地劳务 分包商承担治疗费用，但出现伤亡等重大伤害 事故时，公司需按照泰国警察部门调查结果 承担应付责任的赔偿义务

严格管理现场安全，做好安全培训和属地管理等工作，不要因为属地用工参保社会保险、意外伤害险而 放松对管理责任的警惕