序号

末端因素

确认内容

确认方法

标准

1

奖励机制不明确、不直观

劳务人员是否清楚了解绩效考核

统计分析

了解绩效考核，满意率超过85%

2

对项目制度有抵触情绪

是否存在对项目制度较大的抵触情绪

统计分析

对制度有抵触情绪人员 比例低于20%

3

关注点局限，沟通方法不当

管理人员关注点与沟通方式是否不当

统计分析

对员工关注及 沟通方法正确率低于70%

4

不能融入项目文化氛围

是否存在较多人员不能融入文化氛围

统计分析

作业人员融入项目文化 氛围比例75%

5

班组评先选优效果不显著

班组评先选优效果是否显著

统计分析

班组评先选优积极 响应比例占70%

6

饮食不适应

是否有大量人员饮食不适应

调查统计

人员饮食不适比例小于15%

7

外出请假条例严格

外出请假条例严格是否存在较大 抵触情绪

调查分析

人员对请假制度抵触 所占比例小于20%

8

粉尘伤害

对员工的伤害影响

分析验证

防护措施是否全面可行

9

工作噪音

对员工的伤害影响

现场分析

所承受噪音小于70 dB