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| 资质过剩感 | 创新行为 | 离职倾向 | 绩效报酬 | |
| 资质过剩感 | Pearson相关性 | 1 | −0.497 | 0.737 | 0.391 |
| 显著性(双侧) |
| 0.000 | 0.000 | 0.001 | |
| 创新行为 | Pearson 相关性 | −0.497 | 1 | −0.418 | 0.021 |
| 显著性(双侧) | 0.000 |
| 0.000 | 0.858 | |
| 离职倾向 | Pearson 相关性 | 0.737 | −0.418 | 1 | 0.264 |
| 显著性(双侧) | 0.000 | 0.000 |
| 0.024 | |
| 绩效报酬 | Pearson 相关性 | 0.391 | 0.021 | 0.264 | 1 |
| 显著性(双侧) | 0.001 | 0.858 | 0.024 |
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