人格从属性

经济从属性

组织从属性

1) 对工作方式的指挥权：为配送员设置一定的行为规范，比如态度良好，面带微笑，面对客户需要的话术，以及迟到后主动道歉等行为规范

2) 对工作时间、地点的决定权：要求最低配配送时长、为配送员划分一定的区域，设置一定的配送半径

3) 监督权：配送员接单、配送过程受到系统的监督。设定差评、投诉等机制以及罚款、封号等惩罚措施

1) 生产资料(所掌握的信息数据)由平台所控制、提供

2) 配送员收入占家庭收入来源的比例

3) 薪资发放的周期，持续性以及稳定性

配送员提供的劳动是否为平台业务组成部分：

1) 人格从属性：受到平台算法以及规章制度的管理。

2) 经济从属性：

a) 设置底薪＋积分评价机制(奖金)

b) 抽成比例规则制定的不平等

c) 薪资发放的方式具有固定性、持续性

3) 工作外观：穿戴具有平台标识的工作服、工箱等

平台粘性效应

3) 平台企业信誉评级系统对于从业者转化工作的影响

3) 设置等级划分标准以及积分规则，等级越高积分越多意味着能够换取更多的报酬