Effect

BootLLCI

BootULCI

效应占比

总效应

0.435

0.359

0.512

直接效应：上级发展性反馈–创新绩效

0.169

0.083

0.260

38.74%

Model1

间接效应：上级发展性反馈–自我效能感–创新绩效

0.267

0.206

0.332

61.26%

直接效应：上级发展性反馈–创新绩效

0.178

0.097

0.266

40.99%

Model2

间接效应：上级发展性反馈–领导成员交换–创新绩效

0.257

0.198

0.320

59.01%

直接效应：上级发展性反馈–创新绩效

0.098

0.029

0.166

22.50%

Model3

间接效应：上级发展性反馈–领导成员交换–创新绩效

0.174

0.1219

0.2314

40.03%

间接效应：上级发展性反馈–自我效能感–创新绩效

0.163

0.107

0.2226

37.47%