案号

争议焦点

裁判思路

裁判结果

(2022)沪01 民终5831号

拒绝使用公司提供的工作手机及工作手机注册的微信号开展工作是否失职

工作手机的监控功能可能侵犯其微信好友隐私和个人信息之主张，未有相应证据予以证实。不服从公司合理工作安排之行为，确已有违其作为劳动者的基本义务

合法解除劳动关系，劳动者败诉

(2019)苏0214民初894号

用人单位在取证时侵犯其隐私权所拍摄的照片是否属于非法证据

行为属于行使公司管理权中的一个组成部分，从结果上并无隐私权被侵犯的情形存在，故对铁姆肯公司提供的现场照片予以采信

属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，劳动者败诉

(2019)鲁0687民初224号

公司在其所有的电脑上安装超级眼电脑监控是否属于合法行为

是企业的自我管理行为，其目的是正当的，并不具有窥探员工个人隐私的主观故意，因此融昌公司在办公用电脑中安装超级眼电脑监控软件的行为并非违法行为

无侵犯权利的行为，劳动者败诉