测量模式

因素负荷量

t-value

SMC

CR

AVE

差序式领导

0.759

0.513

照顾沟通

0.774

10.099^***

0.599

提拔奖励

0.681

16.009^***

0.464

宽容犯错

0.689

8.116^***

0.478

组织承诺

0.850

0.658

情感性承诺

0.850

13.909^***

0.723

规范性承诺

0.903

14.911^***

0.816

持续性承诺

0.661

5.511^***

0.437

工作绩效

0.929

0.686

任务性绩效

0.856

14.932^***

0.732

脉络性绩效

0.790

13.350^***

0.623

适应性绩效

0.842

14.588^***

0.709

效率绩效

0.859

15.008^***

0.737

效能绩效

0.847

14.716^***

0.717

质量绩效

0.772

12.942^***

0.595

结构模式

路径

回归系数(γ)

t-value

p-value

R²

H₁：差序式领导→组织承诺

0.435

2.757^**

0.006

0.189

H₂：组织承诺→工作绩效

0.536

6.916^***

0.000

0.307

H₃：差序式领导→工作绩效

0.073

1.301^n/s

0.193

整体模式配适度

χ² = 121.420, df = 51, p-value = 0.000, χ²/df = 2.380;

GFI = 0.917; AGFI = 0.873; NFI = 0.925; IFI = 0.954; CFI = 0.954; RMR = 0.050; RMSEA = 0.080