| 面试评分表 | |||||||||||
| 基本信息 | 姓名： | 年龄： | 性别： | 应聘岗位： | |||||||
| 教育背景 | 学历 |
| 专业 |
| 毕业院校 |
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| 工作经历 |
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| 评分标准 | 1分：很差；2分：较差；3分：一般；4分：较好；5分：优秀 | ||||||||||
| 职业能力 | 通用能力 | 沟通表达能力 | 得分： | ||||||||
| 抗压能力 | 得分： | ||||||||||
| ...... | 得分： | ||||||||||
| 专业能力 | 专业证书 | (证书名称) | 有 / 没有 | ||||||||
| 销售技巧 | 得分： | ||||||||||
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| ...... |
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| 专业知识 | 专业常识 | 得分： | |||||||||
| 职业性格 | (工具测试结果) | ||||||||||
| 求职意愿 | 1：很弱 2：较弱 3：一般 4：较强 5：很强 | ||||||||||
| 特长优势 |
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| 综合评价 | (岗位匹配度；发展潜能) | ||||||||||
| 录用建议 | 不录用；可考虑；可录用；优先考虑 | ||||||||||