分类

具体内容

具体评判标准

分值

Feasibility

可行性

1) 设置今后十年人才发展的总体战略任务和发展目标。

2) 设置具体指标，提出总体目标值和阶段性目标值。

3) 制定具体的政策措施实现人才发展目标。

4) 设置重大人才工程，进行重点突破。

有非常明确的发展目标，对总体任务进行了合理拆解，更加便于执行。具体措施内容详实便于操作，指标设置合理，数据便于获取。在重大人才工程设置上有所创新。

5

发展目标较为明确，具体措施内容较为详实，指标设置较为详细。

4

发展目标较为明确，提到了部分具体措施，指标设置简单。

3

发展目标不够清晰，提及少部分具体措施，内容简单。

2

未提到具体措施，内容较为简单 。

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