序号 | 内容 | 检验结果 |
H1 | 人际间社会支持对员工创新行为有正向影响 | 支持 |
H2 | 人际间社会支持对员工工作绩效有正向影响 | 支持 |
H3 | 人际间社会支持对个人–环境匹配有正向作用 | 支持 |
H4 | 个人–环境匹配对员工创新行为有正向影响 | 支持 |
H5 | 个人–环境匹配对员工工作绩效有正向影响 | 支持 |
H6 | 个人–环境匹配在人际间社会支持与员工创新行为关系间起中介作用 | 部分中介作用 |
H7 | 个人–环境匹配在人际间社会支持与员工工作绩效关系间起中介作用 | 部分中介作用 |