| 研究 | 前因变量 | 中介/调节变量 | 结果变量 | 关键发现 |
| Bennett, Gabriel, Calderwood, & Dahling, 2016 | 工作要求(时间压力、角色模糊)、 工作控制、领导成 员交换、主管的恢 复支持 | 恢复体验 | 幸福感(情绪耗竭、工作投入、身体 症状) | 员工的恢复体验存在不同的复合 类型，不同的类型与前因和结果 的关系存在差异。 |
| Cho & Park, 2018 | 周末体育活动时长 | 调节：恢复体验、 睡眠 | 周一的负性情感 | 只有在心理脱离或睡眠水平较高 的情况下，周末体育活动时长才 与较低负性情感有关。 |
| Clinton, Conway, & Sturges, 2017 | 职业使命感 | 中介：工作时长 | 心理脱离睡眠质量 活力 | 职业使命感和活力呈正相关，但是 也会通过增加时长降低心理脱离， 从而影响睡眠质量。 |
| Demsky, Fritz, Hammer, & Black, 2018 | 职场不文明行为 | 中介：负性工作反刍 调节：工作脱离、 放松 | 睡眠障碍 | 职场不文明行为通过增加负性工作反刍来增加睡眠障碍，拥有高恢复 体验的员工这一关联较弱。 |
| Hunter, & Wu, 2016 | 活动特征 | 中介：资源 | 幸福感 | 偏爱的活动比起其他活动与资源的关联更为密切，而且资源在活动特 征与辛福感之间起中介作用。 |
| Nicholson, & Griffin, 2015 | 职场不文明 |
| 情境幸福感、恢复 体验(心理脱离和 放松)、恢复水平 | 职场不文明会降低情境幸福感、心理脱离和恢复水平，但与放松无关。 |
| Park, & Fritz, 2015 | 伴侣恢复支持 | 中介：恢复体验 (心理脱离、放松 和掌握) | 生活满意度 | 伴侣恢复支持会增加对方的恢复体验，从而提高生活满意度。 |
| Parker, Sonnentag, Jimmieson, &Newton, 2020 | 工作达成/挫败事件、心率变异性 | 中介：放松 | 第二天早晨的 能量 | 工作挫败事件会通过降低晚间的 放松水平从而降低第二天早晨的 能量水平。 |
| Sianoja, Syrek, de Bloom, Korpela, & Kinnunen, 2018 | 公园散步、 放松活动 | 中介：心理脱离、 享受体验 | 专注、疲劳、应激 | 公园散步通过享受体验带来更好的专注和更少的疲劳；放松活动通过 心理脱离带来更好的专注。 |
| van Hooff, Benthem de Grave, &Geurts, 2019 | 体育活动剧烈 程度 | 心理脱离 | 工作恢复指标 | 只有高巨款程度的体育活动与工作恢复指标呈正相关，因为它与心理 脱离相关。 |
| van Hooff, & de Pater, 2017 | 下班后的愉悦 |
| 当晚以及下个工作日的恢复状态 | 员工在下班后的晚上处于更高水平的愉悦中，对当晚和下一个工作日 的恢复状态都更有利。 |
| Von Dreden & Binnewies, 2017 | 与主管/同事进行 的私密/工作相关 的谈话 | 中介：心理脱离 | 午休/下班后的活力水平 | 与主管和同事进行工作相关的谈话都会降低心理脱离水平，尤其是与 主管的谈话还会导致下班后的获利水平较低。 |