| 假设 | 内容 | 是否成立 |
| 假设H1a | 员工在企业社交网络中的影响力与员工在线幸福感呈正相关。 | 成立 |
| 假设H1b | 员工在企业社交网络中的控制力与员工在线幸福感呈正相关。 | 成立 |
| 假设H1c | 员工在企业社交网络中的依赖性与员工在线幸福感呈负相关。 | 不成立 |
| 假设H2a | 对于不同性别的员工，企业社交网络结构对员工在线幸福感的影响程度有差异。 | 成立 |
| 假设H2b | 对于婚姻状况不同的员工，企业社交网络结构对员工在线幸福感的影响程度有差异。 | 不成立 |
| 假设H2c | 对于领导和非领导，企业社交网络结构对员工在线幸福感的影响程度有差异。 | 成立 |