定义视角

概念界定

代表学者

员工在组织中所遭受的内部人际忽视，以及他人借助职务之便设置发展障碍、刻意孤立员工的行为

乐嘉昂，彭正龙，高源

排斥行为

他人忽视、冷落、避免接触、躲避自己，以及自己的正当需求被忽视

李锐

正式和非正式场合，他人对组织成员故意实施排斥

Anderson

排斥目的

为限制他人能力发挥和提高绩效实施的排斥、拒绝或忽视的现象

Hitlan等

排斥程度

员工在职场中感知到的被他人排挤或忽视对待的程度

Ferris等

排斥本质

基于社会参与不作为视角，即由于第三方的忽视等原因，没有帮助被排斥者摆脱困境，导致其无法与社会产生联系

Robinson等