| 要素 | A | B | C | D | E | F |
| 薪酬差距 | 20 | 20 | 20 | 10 | 20 | 30 |
| 薪酬集中度的指标 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
| 固定工资与浮动工资的比例关系 | 20 | 30 | 20 | 10 | 10 | 30 |
| 企业平均工资与全省平均工资比值 | 20 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 |
| 薪酬的市场相对位置 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
| 人均产值与人均薪酬的关系 | 30 | 30 | 20 | 30 | 20 | 30 |
| 薪酬与消费指数的关联度 | 20 | 30 | 20 | 30 | 20 | 20 |
| 薪酬与最低工资标准的关联度 | 20 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 |
| 五险一金缴纳覆盖率 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 |
| 有针对低收入员工的一些帮扶政策 | 20 | 30 | 20 | 30 | 20 | 20 |
| 加班工资占总薪酬的比重 | 30 | 30 | 30 | 20 | 30 | 30 |
| 持股计划 | 0 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 公司内部有技能评审制度或技能等级认定职能科室，并技能等级与薪酬挂钩 | 0 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 实行同岗同酬，对岗位做过客观评价，有岗位工资 | 3 | 3 | 0 | 3 | 0 | 0 |
| 合计 | 253 | 309 | 266 | 269 | 256 | 296 |
| 最后指数 | 82 | 100 | 86 | 87 | 83 | 96 |