序号

人力资源管理专业课程思政内容

对应课程内容

课前案例导入节

课中研讨环节

课后科研实践

1

大局观

使命感

《战略规划》

《运营管理》

回顾中国人民抗日军事政治大学的人才培养理念

华为公司的十大军团战略

面向国家重大需求、面向人民生命健康的企业发展定位与战略规划。

2

宪法法治

意识

《劳动关系管理》

《劳动法和社会保障法学》

劳动争议的社会热点典型案例

通过辩论形式对劳动争议进行模拟谈判辩论。

撰写保护劳动者合法权益的案例分析

3

人才观

《人力资源选聘与测评》

《培训管理》

我国古代人才选拔制度、党的各领导集体的人才观

团队组织“人才招聘角色扮演”

人才数智化测评与人才画像模拟

4

职业价值观

《人力资源管理 导论》

《职业生涯管理》

社会主义核心价值观中的职业道德

人生规划、职业价值观测评、各职业生涯管理策略

结合孔子的职业生涯，结合现代职业生涯理论给自己做职业规划

5

工匠精神

《量化工作分析 技术》

《绩效管理》

课前：寻找学生自己敬重的大国工匠，预备课堂分享

以组为单位对特定部门的目标分解，特定岗位的员工关键绩效指标设计的绩效信息进行分析

分组讨论设计职位说明书、设计绩效考核体系

6

创新精神

《人工智能赋能组织与员工管理》

《组织数字化创新管理》

课前：中国式组织管理的时代革新与数字赋能经济社会发展

典型的公司数字化转型案例

分析从“百年老店”到数字化长期生存的案例分析报告

7

劳模精神

劳动精神

《数字化人力资源管理实践》

课前：我国5G技术优势

团队展示“员工敬业度预测数据分析”

撰写数字化人力资源管理应用分析报告