| 题项 | 成份 | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
个人价 值彰显 | 我的工作表现状态在我的薪酬中的体现程度 | 0.799 | 0.191 | 0.025 | 0.196 | −0.026 | 0.082 |
我的工作绩效在我的薪酬中的体现程度 | 0.795 | 0.104 | 0.222 | 0.056 | 0.039 | −0.061 | |
我在公司中的身份地位在我的薪酬中的体现程度 | 0.772 | 0.151 | 0.095 | 0.126 | 0.153 | 0.105 | |
我的技能与能力水平在我的薪酬中的体现程度 | 0.754 | 0.011 | 0.145 | 0.120 | 0.044 | 0.099 | |
我对公司的贡献在我的薪酬中体现程度 | 0.670 | 0.155 | 0.131 | 0.130 | 0.159 | 0.077 | |
人际尊 严感知 | 我的薪酬使我在朋友圈中有面子的体现程度 | 0.117 | 0.842 | 0.117 | 0.141 | 0.149 | 0.122 |
我的人际交往层次在我的薪酬中的体现程度 | 0.248 | 0.752 | 0.202 | 0.221 | 0.063 | 0.194 | |
我的薪酬使我获得家庭地位的体现程度 | 0.030 | 0.751 | 0.114 | −0.098 | 0.217 | 0.068 | |
社会对我的认同在我的薪酬中的体现程度 | 0.294 | 0.709 | 0.268 | 0.172 | 0.028 | 0.025 | |
动态平 衡实现 | 薪酬调整时间间隔在我的薪酬中的体现程度 | 0.251 | 0.131 | 0.681 | 0.231 | 0.114 | 0.018 |
不同地区薪酬公平性在我的薪酬中的体现程度 | 0.071 | 0.195 | 0.678 | 0.290 | −0.086 | 0.056 | |
薪酬增长比例在我的薪酬中的体现程度 | 0.198 | 0.166 | 0.663 | 0.041 | 0.352 | 0.156 | |
薪酬增长数额在我的薪酬中的体现程度 | 0.321 | 0.021 | 0.615 | 0.053 | 0.361 | 0.201 | |
不同公司间薪酬公平性在我的薪酬中的体现程度 | 0.022 | 0.271 | 0.596 | 0.131 | −0.042 | 0.258 | |
薪酬规 范程度 | 薪酬方案形成的民主性在我的薪酬中的体现程度 | 0.111 | 0.141 | 0.197 | 0.855 | 0.088 | 0.017 |
薪酬方案的全面性在我的薪酬中的体现程度 | 0.221 | 0.097 | 0.205 | 0.811 | 0.104 | 0.103 | |
薪酬方案执行的规范性在我的薪酬中的体现程度 | 0.260 | 0.058 | 0.162 | 0.726 | 0.204 | 0.199 | |
生活功 能满足 | 薪酬保障基本生活的功能在我的薪酬中的体现程度 | 0.126 | 0.183 | 0.110 | 0.145 | 0.868 | 0.133 |
薪酬实现养家责任在我的薪酬中的体现程度 | 0.099 | 0.182 | 0.110 | 0.172 | 0.866 | −0.004 | |
内部公 平体现 | 同事间薪酬公平性在我的薪酬中的体现程度 | 0.087 | 0.187 | 0.142 | 0.071 | 0.160 | 0.875 |
同一公司内薪酬公平性在我的薪酬中的体现程度 | 0.125 | 0.108 | 0.222 | 0.164 | −0.005 | 0.834 | |
| 特征值 | 3.436 | 2.737 | 2.534 | 2.353 | 1.994 | 1.76 |
| 解释变异量(%) | 16.363 | 13.035 | 12.069 | 11.207 | 9.496 | 8.383 |
| 解释累积变异量(%) | 16.363 | 29.397 | 41.466 | 52.674 | 62.169 | 70.552 |