| 变量 | 公平感知 | 公平氛围 | |||
| 模型1 | 模型2 | 模型3 | 模型4 | 模型5 | |
| 个体层次(N = 367) | |||||
| 年龄 | −0.02 (0.02) | −0.02 (0.02) | −0.01 (0.02) | −0.02 (0.01) | −0.01 (0.01) |
| 性别 | 0.23* (0.11) | 0.21* (0.11) | 0.26* (0.13) | 0.18* (0.12) | 0.17* (0.11) |
| 学历 | 0.03 (0.07) | 0.08 (0.08) | 0.07 (0.08) | 0.06 (0.09) | 0.07 (0.08) |
| 工作年限 | 0.01 (0.05) | 0.01 (0.06) | 0.02 (0.06) | 0.01 (0.04) | 0.01 (0.05) |
| 个体辱虐 | −0.26** (0.07) |
| −0.37** (0.06) |
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| 团队层次(N = 52) | |||||
| 团队规模 | 0.14 (0.11) | 0.07 (0.11) | −0.03 (0.12) | 0.12 (0.09) | 0.11 (0.07) |
| 团队辱虐 |
| −0.28** (0.13) | −0.16 (0.04) |
| −0.31** (0.14) |
| 交互项 |
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| 团队辱虐*个体辱虐 |
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| 0.12* (0.08) |
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