| 变量 | 组织公民行为 | 团队组织公民行为 | ||
| 模型10 | 模型11 | 模型12 | 模型13 | |
| 个体层次(N = 367) | ||||
| 年龄 | 0.02 (0.01) | 0.02 (0.02) | 0.02 (0.02) | 0.01 (0.01) |
| 性别 | −0.08 (0.11) | −0.05 (0.13) | −0.06 (0.12) | −0.07 (0.13) |
| 学历 | 0.05 (0.07) | 0.02 (0.09) | 0.04 (0.08) | 0.07 (0.11) |
| 工作年限 | 0.02 (0.07) | 0.01 (0.05) | 0.02 (0.04) | 0.03 (0.05) |
| 个体辱虐 | −0.27** (0.08) | −0.14* (0.07) |
|
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| 互动公平 |
| 0.31** (0.08) |
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| 团队层次(N = 52) | ||||
| 团队规模 | −0.06 (0.11) | −0.03 (0.12) | −0.04 (0.07) | −0.05 (0.09) |
| 团队辱虐 | −0.33** (0.17) | −0.09 (0.10) | −0.21** (0.16) | 0.06 (0.11) |
| 互动公平氛围 |
| 0.34** (0.12) |
| 0.24** (0.08) |