| 研究关注点 | 研究问题 |
| 招聘者个体内变量 | 探索招聘者的人格、动机、信念和个人能力对应聘者吸引力的影响 |
| 应聘者个体内变量 | 探索应聘者的人格和能力对于招聘者效应的调节作用 |
| 理论机制的检验和增加 | 1. 全面检验信号理论的过程机制 |
| 2. 增加类型二以及类型一快速加工系统中与情感相关的理论与实证研究 | |
| 增加对网络招聘的考察 | 探索线下面试与网络招聘中招聘者效应的差异以及造成差异的原因 |
| 跨招聘阶段及滞后效应 | 1. 跨招聘阶段考察招聘者对应聘者吸引力的影响 |
| 2. 探索招聘者对应聘者入职后的影响 |