代表作者

组织依恋的定义

国外研究

Bolanowski (2007)

员工相信和认同组织目标、价值观等，并向着目标付出努力

Stainback (2012)

Gonzalez & Dentsi (2009)

个体对组织的心理和行为的投入程度

Sahu & Pathardikar (2014)

员工个体与组织所形成的一种心理上的特殊联系

Bennett & Durkin (2000)

Kashefi (2004)

组织依恋与组织承诺是同义词

国内研究

林秀君(2013)

员工个体对所在组织产生的感情强度

陈琳等(2015)

组织依恋是指员工对组织产生的持久的情感联结，这种情感联结有助于员工在工作中建立角色的意义感，是一种重要的心理资源

陈玉玲，陈维政(2017)

个体对所在组织的情感联结