研究假设

检验结果

H1：公共部门员工的公共服务动机与个体属性(性别、年龄、学历、管理职位与否)存在显著的差异性

部分接受

H2：公共部门员工的工作满意度与个体属性(性别、年龄、学历、管理职位与否)存在显著的差异性

部分接受

H3：公共部门员工的公共服务动机与工作满意度呈显著的正向相关性关系

接受

H4：公共部门员工的公共服务动机中“参与政策制定的吸引力”维度与工作满意度呈显著的正向相关性关系

拒绝

H5：公共部门员工的公共服务动机中“对公共利益的认同”维度与工作满意度呈显著的正向相关性关系

接受

H6：公共部门员工的公共服务动机中“同情心”维度与工作满意度呈显著的正向相关性关系

接受

H7：公共部门员工的公共服务动机中“自我牺牲”维度与工作满意度呈显著的正向相关性关系

接受

H8：公共部门员工的公共服务动机与其内在满意度呈显著的正向相关性关系

接受

H9：公共部门员工的公共服务动机与其外在满意度呈显著的正向相关性关系

接受