社会支持

社会使命感知→组织认同

社会使命感知→工作意义感→组织认同

直接效应

间接效应

系数

标准误

95%置信区间

系数

标准误

95%置信区间

高社会支持

0.702^***

0.093

[0,519, 0.886]

0.58

0.108

[0.394, 0.823]

低社会支持

0.214^*

0.098

[0.020, 0.407]

0.442

0.09

[0.289, 0.637]