模型1

因变量：组织认同

模型总结

R

R²

均方误差

F

df1

df2

p值

0.477

0.228

0.289

18.388

5.000

312.000

0.000

相关系数

标准误差

t值

P值

置信区间−

置信区间+

常量

2.586

0.206

12.554

0.000

2.180

2.991

团队动机氛围

0.358^**

0.043

8.399

0.000

0.274

0.442

性别

−0.066

0.066

−1.011

0.313

−0.195

0.063

年龄

0.007

0.049

0.142

0.887

−0.090

0.104

受教育程度

0.035

0.037

0.922

0.357

−0.039

0.108

工作年限

0.071

0.033

2.125

0.034

0.005

0.136

模型2

因变量：员工绿色行为

模型总结

R

R²

均方误差

F

df1

df2

p值

0.656

0.430

0.200

39.086

6.000

311.000

0.000

相关系数

标准误差

t值

P值

置信区间-

置信区间+

常量

1.458

0.210

6.936

0.000

1.045

1.872

团队动机氛围

0.185^**

0.039

4.706

0.000

0.108

0.262

组织认同

0.469^**

0.047

9.963

0.000

0.377

0.562

性别

0.081

0.055

1.486

0.138

−0.026

0.189

年龄

−0.008

0.041

−0.192

0.848

−0.089

0.073

受教育程度

−0.009

0.031

−0.275

0.783

−0.070

0.053

工作年限

0.017

0.028

0.598

0.550

−0.038

0.072

间接效应检验

中介效应

标准误差

置信区间−

置信区间+

组织认同

0.168

0.029

0.118

0.231