| 主范畴 (父节点) | 副范畴 (子节点) | 指向性 | 主、副范畴内在联系 |
| S 社会企业家 精神 | 社会使命驱动 | 社会使命驱动 → 社会企业家精神 | 社会使命驱动指组织成员出于对社会问题的关心甘愿投身社会事业，是社会企业家精神的意志表现 |
| 社会创新探索 | 社会创新探索 → 社会企业家精神 | 社会创新探索指组织采取创新手段解决社会问题，是社会企业家精神的行为体现 | |
| B 商业模式 | 商业模式设计 | 商业模式设计 → 商业模式运营 | 商业模式设计是商业生产要素的组合方式，是稳健运营的基础 |
| 资源获取支持 | 资源获取支持 → 商业模式运营 | 资源获取保障组织的商业模式能落地运营 | |
| O 组织体系 | 治理结构 | 治理结构 → 组织体系构建 | 治理结构包含组织架构、业务章程等，反映事务管理的规范程度 |
| 人力资源 | 人力资源 → 组织体系构建 | 人力资源包含人力制度、团队文化等，反映团队建设的成熟程度 | |
| E 环境反馈 | 利益联结 | 利益相关联结 → 环境反馈表现 | 利益联结通过考察合作关系反映利益相关者对组织的认可 |
| 社会认同 | 环境反馈表现 → 环境反馈表现 | 环境反馈表现通过考察声誉表彰等情况反映社会对组织的认同 | |
| D 可持续发展 | 经济持续性 | 经济持续性 → 可持续发展 | 经济持续性指组织通过筹资、经营等方式实现的经济状况稳定性 |
| 使命稳健性 | 使命稳健性 → 可持续发展 | 使命稳健性指组织通过自我约束保证社会企业的使命目标不偏移 |