量表

编制者

主要内容

真实型领导量表

Neider等(2011) [32]

共10题，从自我意识(2题)、关系透明(2题)、内化道德观(3题)、平衡加工(3题)四个维度考量真实型领导。

创新氛围量表

刘云等(2009) [33]

共9题，从同事支持(3题)、主管支持(3题)和组织支持(3题)三个维度测量组织创新氛围。分数越高组织创新氛围越浓厚。

心理资本量表

Luthans等(2007)

共16题，从自我效能(4题)、希望(4题)、韧性(4题)和乐观(4题)四个方面进行测试。得分越高表明员工心理资本越强。

知识分享行为量表

Leung等(2006) [34]

共5题。得分越高就表明员工更愿意采取知识分享行为。