区别

传统用工模式

灵活用工模式

人力需求

长期而稳定的劳动力

临时、灵活、可替代的劳动力

劳动合同

长期劳动合同

可签订也可不签订，时间长短不受限制

用工模式

全日制

非全日制，外包、兼职、派遣等

薪资结算

以员工为基数，按时发工资

以项目、计件、时间等模式计算外包服务费

管理模式

以固定方式进行考核

一般以工作结果为导向进行管理

退出机制

劳动者递交辞职申请，通过合法途径解除劳动关系

双方为合作机制，劳动者自主选择暂时或永久退出