角度

工作场所

非工作场所

伦理管理

自我损耗，道德信誉增加，辱虐管理行为 [10]

提升工作满意度，责任行为 [23]

提升工作绩效

减少反生产行为

促进组织公民行为 [29]

减少非伦理行为和人际冲突 [9]

促进企业社会责任 [26]

辱虐管理

减少工作投入 [14]

减少对同事的尊重

降低任务绩效，帮助同事 [28]

促进组织偏离行为，组织冲突 [8]

产生家庭工作冲突，家庭侵犯， 配偶破裂，家庭幸福感降低 [6]