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《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划》	2001年3月	明确提出了“实施人才战略，壮大人才队伍”政策，这是我国首次将人才战略确立为国家战略。
《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》	2002年5月	首次提出实施人才强国战略。
《中共中央国务院关于近一步加强人才工作的决定》	2003年12月	详细制定了“人才强国战略”的基本要求和主要任务。
《党的十七大报告》	2007年10月	将“人才强国战略”明确晋升为发展中国特色社会主义的三大基本战略之一，并写进了党章。
《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》、《国家中长期教育改革发展规划纲要(2010~2020年)》	2010年5月	丰富和发展了人才工作的指导方针、战略目标和总体部署，强调把教育摆在优先发展的战略地位，加快了实施人才强国战略的进程。
《党的十八大报告》	2012年10月	单独把人才工作作为“全面提高党的建设科学化水平”的重要任务之一，指出了“要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》	2016年3月	明确提出实施人才优先发展战略，强调“把人才作为支撑发展的第一资源，加快推进人才发展体制和政策创新，构建有国际竞争力的人才制度优势，提高人才质量，优化人才结构，加快建设人才强国。”
《党的十九大报告》	2017年10月	把人才强国战略与其它的战略并列提出，并贯穿到其它的战略安排中。
《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》	2018年2月	强调了科学合理的人才分类评价机制可以调动各方面各类人才的积极性，对深入实施人才强国战略提供了人才保障。
《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》	2019年12月	构建了促进劳动力和人才社会性流动的政策体系框架，保证了人才的合理、公正、畅通、有序的流动，形成全社会关心人才、支持人才的良好氛围。
《党的二十大报告》	2022年10月	首次将教育、科技、人才工作进行“三位一体”统筹部署，提出“实施科教兴国战略、强化现代化建设人才支撑”“加快建设高质量教育体系”“全面提高人才自主培养质量”等重要论述。