研究视角

概念

维度划分

作者

行为视角

领导者采用看似竞争却相互关联的行为，同时或随时间推移满足组织结构化及员工个人化的需求

以自我为中心与以他人为中心相结合、与下属既保持亲密又保持距离、对待下属一视同仁又实现个性化、严格执行工作要求又保持灵活性以及保证决策控制又赋予自主权

Zhang等，2015

领导者采用看似竞争却相互关联的行为，同时或随时间推移满足企业发展中的竞争性需求

维持短期效率与保证长期发展、维持组织稳定性又保持灵活性、既关注股东利益又关注利益相关主体以及遵守和塑造环境中的集体力量

Zhang和Han，2019

一种既包含高绩效期望又具有高主管支持的领导行为

绩效期望、主管支持

Kauppila等，2016

人格特质

悖论式领导者具有自我复杂性以及情绪调节特质，这些特质能够为领导者识别、接受和整合矛盾提供认知框架

具有强烈自我意识又保持谦卑、对下属保持控制又对其授权的行为、既维持稳定又寻求变革、兼顾组织利益与社会道德要求

Waldman和Bowen，2016