| 管理领域 | |||
| 前因变量 | 作者及发表时间 | 样本 | 研究结果 |
| 国籍、性别 | Simga-Mugan et al. (2005) | 160名企业管理人员 | 女性比男性表现出更高的伦理敏感性；国籍也会导致伦理敏感性的差异。 |
| 伦理取向、道德强度 | Reynolds (2006) | 63名企业管理人员 | 道德强度会影响管理者的伦理敏感性，伦理取向调节了道德问题特征和伦理敏感性之间的关系 |
| 教育、培训 | Mathis (2012) | 77名文职管理人员 | 工商管理硕士教育和组织培训都提高了陆军和空军交流服务(AAFES)文职管理人员的伦理敏感性。 |
| 教育 | Wu (2003) | 126名工商管理系的学生 | 接受商业伦理教育后，学生的伦理敏感性有显著变化。 |
| 教育 | Lepper (2005) | 77名企业管理人员 | 教育水平对伦理敏感性的影响是显著的。 |
| 职业、性别、年龄、教育 | Hunter (1997) | 210名企业管理人员 | 性别和教育水平与伦理敏感性没有显著差异；年龄和伦理敏感性之间存在显著的正相关；管理者比非管理者有更高的伦理敏感性。 |
| 职业 | Schmocker et al. (2019) | 247名企业管理人员 | 企业管理者和银行从业人员的伦理敏感性低于组织员工的伦理敏感性。 |
| 专业、认知道德水平 | Wittmer (2000) | 156名公共管理专业和工商管理专业学生 | 高水平的伦理敏感性随着个性化信息的增加而变化；专业、认知道德水平和伦理敏感性不相关。 |
| 性别 | Lowry (2003) | 288名工商管理系的学生 | 性别对伦理敏感性有影响。 |
| 性别、年龄、工作经验 | Eweje和Brunton (2010) | 655名工商管理系的学生 | 女性比男性的伦理敏感性水平更高；年龄因素不一定对伦理敏感性有显著影响；工作经验较多的学生伦理敏感性更强。 |
| 教育、宗教、性别 | Lau (2010) | 707名工商管理系的学生 | 接受过教育的商科学生表现出更强的伦理敏感性；男性和女性之间存在显著差异。 |