案件名

案情简介

裁判结果

张某与某体检公司 劳动合同纠纷案

劳动者与用人单位签订协议约定服务期， 违约金为培训期间所支出的所有费用。

劳动者离职离服务期满差27个月，用人单位 主张违约金包括培训费用、差旅费用、 培训期间工资。

工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，不属于培训费用，劳动者应当支付的违约金为服务期尚未履行部分(27个月)应当分摊的培训费用。

某医院诉陈某 劳动争议案

劳动者与用人单位签订协议约定服务期，否则 退回进修期间的工资、补助、进修费等一切费用，同时少服务一年应赔偿违约金1万元及其他损失。

劳动者提出离职时离服务期满差48天，用人单位 主张劳动者应退回进修期间一切费用并支付 违约金。

协议中关于服务期未满须退回进修期间 一切费用的约定违反了劳动合同法的 相关规定，劳动者实际需要支付的违约金 为服务期尚未履行部分(48天)对应的 培训费用

某医院诉孙某 服务期违约纠纷案

劳动者与用人单位签订协议约定服务期， 用人单位主张劳动者返还培训费用 (含每月生活费600)、支付违约金并赔偿损失。

首先，生活费是基于法律规定和劳动关系而产生的，不属于培训费用；其次，双方约定的违约金明显高于支出的培训费总额，劳动者实际需要支付的违约金为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

郑某与某医院 劳动争议纠纷案

劳动者与用人单位签订协议约定服务期， 否则返还培训费(包括进修期间的工资、奖金、 进修费、食宿费、车船费及其他补贴费用)。

劳动者培训结束后离职，用人单位主张违约金 包括培训费用、工资、绩效工资、津补贴、 单位社会保险费、公积金

违约金数额不得超过用人单位提供的培训 费用，培训期间用人单位向劳动者支付的 工资、单位社会保险费、单位公积金， 因属于法律强制性规定，不应认定为培训 费用。劳动者实际需要支付的违约金为因培训产生的用于该劳动者的直接费用。

奚某与文峰公司 劳动合同纠纷案

劳动者与用人单位签订服务期协议，劳动者 离职时离服务期满差26个月，用人单位主张 劳动者支付违约金1800元，并返还服务期未履行部分应当分摊的培训费用

未认可额外要求的违约金1800元， 劳动者实际需要支付的违约金为服务期 尚未履行部分所应分摊的培训费用。

黄某与某科技公司 劳动争议纠纷案

劳动者与用人单位签订协议约定服务期， 劳动者离职时离服务期满差3年，用人单位 主张违约金包括培训费用、培训期间的工资

用人单位在培训期间应当依法、依约足额 支付劳动报酬，法律并未将培训期间的工资列入培训费用，劳动者实际需要支付的 违约金为服务期尚未履行部分所应分摊的 培训费用。

某公司诉李某劳动 争议纠纷案

劳动者与用人单位签订服务期协议，劳动者 违约应当按培训费用的200%向某公司支付 违约金。

劳动者离职时离服务期满差2年，用人单位 主张违约金为所有培训费用的200%。

双方约定的违约金数额过高，超出了培训费用的金额，违反了法律规定。且劳动者已经履行了一年的服务期约定的义务，实际需要支付的违约金为服务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用。

产某某与安庆某 医院劳动争议 纠纷案

劳动者与用人单位签订服务期协议，劳动者 离职时离服务期满差7年153天，用人单位 主张劳动者退还进修期间的培训费、工资、 奖金、五险个人缴纳部分

劳动者进修培训系履行职务行为，为劳动者提供劳动报酬并缴纳各项社会保险费用系 用人单位的法定义务，故工资等不属于培训费用，劳动者实际应当支付的违约金为 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。