挑战类型

应对措施

全球化挑战

制定国际劳动标准和协议，促进国际合作。

技术变革挑战

调整劳动法规定，确保新兴职业的权益保护。

多样性与包容性挑战

制定法规禁止性别歧视和职场骚扰，促进多元化和包容性。

未来挑战

保持劳动法的灵活性，不断调整和创新。